日照市廒頭鹽業(yè)有限公司 職工獎懲條例
來源：廒頭鹽業(yè)公司 發(fā)布時間：2022-02-28 17:34
第一章 總則
第一條 根據(jù)國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，為增強本公司職工的主人翁責任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護本公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高生產(chǎn)或工作效率，促進本公司經(jīng)濟的健康快速發(fā)展，特制定本條例。
第二條 本公司職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守本公司的各項規(guī)章制度，愛護本公司公共財物，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和業(yè)務技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)或工作任務。
第三條 本公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段相結合。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第二章 獎勵
第四條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，本公司給予獎勵：
（一）在完成生產(chǎn)或工作任務，提高產(chǎn)品或服務質量、節(jié)約本公司原物料等方面，做出顯著成績的；
（二）根據(jù)本公司生產(chǎn)或工作需要，進行技術創(chuàng)新、改善勞動條件或者提出合理化建議等方面，取得重大成果的；
（三）在改進企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益方面，對本公司貢獻較大的；
（四）保護本公司公共財物，防止或挽救安全事故有功，使本公司利益免受重大損失的；
（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持本公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序有顯著成績的；
（六）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠于職守，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；
（八）服從領導、聽從分配，熱愛本職工作，在精神文明建設方面做出突出貢獻的；
（九） 其他應當給予獎勵的。
第五條 對職工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第六條 記功、記大功、授予先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號，可由班組推薦，職工評議，單位審核，按有關程序審批。
第七條 對于技術創(chuàng)新、提合理化建議等方面，有專門獎勵辦法的，按照其辦法執(zhí)行，不再重復獎勵。
第八條 對職工進行晉級、通令嘉獎、授于勞動模范稱號的，由場長提出，公司職代會通過，報上級主管部門批準。
第三章 處分
第九條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處：
（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)或工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，酗酒滋事，影響本公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生產(chǎn)、財產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備、工具，浪費原材料，給本公司造成損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費本公司資財，給本公司經(jīng)濟上造成損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
第十條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予以上行政處分的同時，可以給予一次性罰款，罰款在其工資或獎金中扣除。
第十一條 對職工給予開除處分，由公司經(jīng)理提出，公司職代會討論通過，上報海洋文旅集團及市勞動和社會保障局備案。
第十二條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。
第十三條 對于受到撤職處分的職工，必要時可以同時降低其工資級別。
第十四條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，連續(xù)三個月出勤均不足十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，本公司有權予以除名。
第十五條 在職職工養(yǎng)殖池塘不得進行轉包，每月集團紀委、公司紀檢人員不定期進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)轉包現(xiàn)象，永久取消福利待遇及承包資格。
第十六條 給予職工處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，征求工會的意見，慎重決定。審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月，并通知職工本人。受處分職工不服對其處分的，可以在公布處分之后十日內(nèi)，向海洋文旅集團或市勞動和社會保障局申訴，但在上級部門未作出改變原處分的決定以前，仍然執(zhí)行原處分決定
第四章 其他
第十六條 職工被開除后，其戶口必須遷出本公司，個人檔案等文件材料移交到勞動部門。
第十七條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、晉級等方面，應當與其他職工同樣對待。
第十八條 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對受處分職工進行包庇的人員，本公司從嚴予以處分，直至追究刑事責任。
第十九條 本條例自公布之日起執(zhí)行。
