員工獎懲管理規(guī)定
來源：鹽業(yè)公司 發(fā)布時間：2022-08-23 11:35
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。
第三條 基本原則
（一）堅持公平、公正、公開；
（二）堅持實事求是、依法合規(guī)；
（三）堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主；
（四）堅持獎勵與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主。
第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工（含外包人員、臨時人員）。
第五條 員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第二章 職責(zé)分工
第六條 綜合部主要職責(zé)為：
（一）執(zhí)行公司獎懲決定；
（二）負(fù)責(zé)擬訂公司員工獎懲管理規(guī)定；
（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各部門開展員工獎懲管理工作。
第七條 其他部門按照職責(zé)分工和專業(yè)管理需要， 可向綜合部提出本部門專業(yè)性的獎懲建議。
第三章 獎勵
第八條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，予以獎勵：
（一）在生產(chǎn)經(jīng)營、公司發(fā)展、管理創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)的；
（二）在招商引資方面取得較大成果或作出突出貢獻(xiàn)的；
（三）在安全生產(chǎn)、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；
（四）在生產(chǎn)或工作中，預(yù)防和制止重大事故發(fā)生或事故處理有功，使公司和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的；
（五）在黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察和群團(tuán)工作中事跡突出，并取得顯著成績的；
（六）見義勇為、制止不法行為，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、應(yīng)對重大突發(fā)事件等方面做出較大貢獻(xiàn)，事跡突出的；
（七）參加國家、省、市、行業(yè)、集團(tuán)等組織的各種評比、競賽中獲得榮譽(yù)，為公司樹立良好形象的；
（八）一貫忠于職守，甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；
（九）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第九條 員工獎勵分為：通報表彰、授予榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎勵。
（一）通報表彰以精神獎勵為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
（二）授予榮譽(yù)稱號包括模范標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個人等。
（三）物質(zhì)獎勵額度為100-1000元，具體金額根據(jù)獎勵表現(xiàn)由公司支委會研究確定。
第十條 公司實行即時兌現(xiàn)獎勵制度，對符合獎勵條件的員工，經(jīng)支委會研究通過后即時兌現(xiàn)獎勵。
第十一條 員工在一年內(nèi)因同一事件或相同事跡獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。
第十二條 員工獲得獎勵的，在晉升、晉級及崗位評聘等方面將作為重要參考。
第四章 懲處
第十三條 對于有下列行為之一的員工，可分情況予以懲處：
（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工的；
（二）消極怠工，無故經(jīng)常不完成工作任務(wù)，貽誤工作
且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的；
（三）無正當(dāng)理由不服從崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，
或者無理取鬧、酗酒滋事、打架斗毆，影響工作秩序和社會
秩序的；
（四）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者
違章指揮，造成安全等責(zé)任事故的；
（五）嚴(yán)重失職或過失，違反財經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司
造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
（六）濫用職權(quán)、營私舞弊、貪污盜竊、行賄受賄給公
司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；
（七）違反保密制度，泄露商業(yè)秘密，給公司帶來經(jīng)濟(jì)
損失或不利影響的；
（八）通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒體傳播、散布謠言、發(fā)
布不實信息，誹謗、誣陷他人，損害公司形象的；
（九）不依法按規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡
意投訴舉報，圍堵沖擊公共場地、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾
亂國家、社會和公司正常秩序的；
（十）組織、參與非法組織或非法活動，違反社會主義
道德，妨害社會公共秩序的；
（十一）其他違法、違規(guī)違紀(jì)行為的。
第十四條 員工懲處分為：一般處分、政務(wù)處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
（一）一般處分
適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報批評等方式進(jìn)行。
（二）政務(wù)處分
適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1.警告：處分影響期6個月。
2.記過：處分影響期12個月。
3.記大過：處分影響期18個月。
4.降級：處分影響期24個月，降低崗位層級或職務(wù)級別。
5.撤職：處分影響期24個月，撤銷所承擔(dān)的職務(wù)。
6.開除：適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。
（三）經(jīng)濟(jì)處罰
工作人員受到處分的，可根據(jù)情節(jié)給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
1.一般處分的處罰額度為500元以內(nèi)。
2.政務(wù)處分的處罰額度為100元-1000元。
3.給予降級、撤職處分的，按處分后的職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不再給予單獨(dú)的經(jīng)濟(jì)處罰。
第十五條 員工在處分期內(nèi)不得參加各類評優(yōu)評選， 不得晉升工資、級別和職務(wù)。
第十六條 員工受政務(wù)處分的，在處分影響期內(nèi)沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，期滿后，政務(wù)處分自動解除。處分影響期內(nèi)處理急難險重任務(wù)有突出表現(xiàn)的，可做出提前解除處分決定。
第十七條 受到降級、撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原級別、原待遇。員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。
第十八條 因蓄意違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額在月度工資中扣除，每月扣除金額一般不超過本人當(dāng)月工資的40%。
第十九條 對于公司工作人員的處分，應(yīng)按以下流程進(jìn)行：
（一）違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)較輕，給予警示談話、批評教育、責(zé)令檢討、通報批評等一般處分，且處罰額度在500元以下的，經(jīng)公司支委會研究通過后，由綜合部填寫《工作人員處分審批表》，作出處分決定。
（二）其他處分經(jīng)公司支委會研究通過后，公司會同集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室填寫《工作人員處分審批表》，提請集團(tuán)審批同意后，作出處分決定。
（三）未經(jīng)審批程序隨意處分工作人員的，該處分無效。
第二十條 員工對懲處決定有異議的，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 處分決定生效后，應(yīng)當(dāng)向受處分人及其所在部門送達(dá)《工作人員處分通知單》，并抄送集團(tuán)工會、人力資源部等相關(guān)部門。
第二十二條 對于受到降級以上政務(wù)處分的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資及其他有關(guān)待遇等相應(yīng)變更手續(xù)。
第二十三條 員工受到記過及以上處分的，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。
第二十四條 被人民法院判處有期徒刑（含緩刑）及以上刑罰的，一律予以開除并解除勞動合同。
第五章 附 則
第二十五條 本管理規(guī)定自頒布之日起實施，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。如本管理規(guī)定與《日照市廒頭鹽業(yè)有限公司工作紀(jì)律管理辦法》規(guī)定沖突的，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。
